Wie werkzaam is in de pluimveesector weet inmiddels: geen enkel jaar is hetzelfde en er zijn altijd diverse belangrijke dossiers die spelen. Ook 2025 was een jaar waarin veel op ons afkwam. Tegelijkertijd laat het ook zien hoe veerkrachtig, professioneel en toekomstgericht onze sector is. NEPLUVI heeft afgelopen jaar weer proactief aan tal van dossiers gewerkt, steeds met het doel om onze sector verder te versterken en pluimveevlees blijvend positief op de kaart te zetten. Dit is voor de Nederlandse consument goed gelukt.
Uit in 2025 gepubliceerd onderzoek van de Wageningen University & Research over de vleesconsumptie blijkt dat de totale vleesconsumptie licht is gedaald. Echter, de consumptie van kip is tegen deze trend in gestegen. Dit onderstreept opnieuw de sterke positie van pluimveevlees: betaalbaar, veelzijdig, voedzaam en met een relatief lage milieu-impact. Groei in de consumptie van pluimveevlees is er niet alleen in Nederland. Verschillende rapporten verwachten ook een grote groei van de pluimveevleesconsumptie in Europa en een zeer grote groei op wereldniveau.
Dat onze sector zich positief onderscheid op het gebied van duurzaamheid blijkt onder andere ook uit de ontwikkeling van een uniforme rekenmethode voor de Life Cycle Analysis (LCA) van de CO₂-uitstoot van pluimveevlees. In 2025 is hard gewerkt om met de pluimveesector en de WUR, met behulp van overheidssubsidie, een uniforme rekenmethode te ontwikkelen. Daarmee lopen we binnen Europa voorop. Dankzij deze uniforme systematiek kan gericht gestuurd worden op verdere CO₂-reductie van een product dat nu al tot de laagste categorie binnen de vleessector behoort.
2025 kende helaas ook zijn schaduwzijden. Er hebben zich opnieuw meerdere uitbraken van vogelgriep voorgedaan, met grote impact op bedrijven en de keten als geheel. In dit kader is het verstandig dat Nederland wereldwijd tot de koplopers behoort met de pilot rond vaccinatie tegen Aviaire Influenza. Deze pilot laat zien dat de sector samen met overheid en wetenschap concrete stappen zet richting structurele oplossingen. Inmiddels wordt onderzocht hoe vaccinatie voor specifieke deelsectoren verder opgeschaald kan worden. Daarbij is internationale afstemming essentieel: het effect van dit alles wordt verbreed door met meerdere landen op te trekken, wat tevens de acceptatie van de producten in de handel zal verbeteren. NEPLUVI blijft zich hier onverminderd voor inzetten.
Een ander dossier dat in 2025 zeer prominent op de agenda heeft gestaan is die van arbeidsmigratie. NEPLUVI heeft het afgelopen jaar veel concrete acties ingezet die hun effect sorteren. Wij concluderen dat op basis van de voor haar beschikbare (openbare) bronnen er niet gesteld kan worden dat de pluimveesector haar zaken niet op orde heeft. Sterker nog, onze leden mogen alleen uitzendbureaus inhuren die onafhankelijk zijn gecontroleerd door certificerende instanties en die met succes de voor ons in het leven geroepen “NEN-+ status” hebben behaald. Er zijn slechts 75 uitzendbureaus in Nederland die deze status hebben verkregen. Wetende dat er in Nederland ongeveer 20.000 (veelal niet gecontroleerde) uitzendbureaus zijn, zou het ons inziens pure symboolpolitiek zijn als er verboden opgelegd zouden worden voor ook deze uitzendbureaus die uitzenden in de pluimveesector.
Wat ons als NEPLUVI in 2025 opnieuw heeft gesterkt, is de overtuiging dat wij met onze sector daadwerkelijk bijdragen aan belangrijke maatschappelijke opgaven: betaalbare eiwitten, gezonde voeding, voedselzekerheid en duurzaamheid. Tegelijkertijd raakt het ons dat we steeds vaker horen dat bedrijven in ook onze deelsector worden geïntimideerd, belaagd en zelfs fysiek aangevallen. Richting onze leden wil ik nadrukkelijk uitspreken dat zij trots mogen zijn op wat zij doen. En richting alle andere stakeholders hopen wij dat zij mee blijven uitdragen dat dit soort gedrag nooit kan en mag worden geaccepteerd in een rechtsstaat.
Met trots kijk ik terug op de inzet, de samenwerking en de resultaten van het afgelopen jaar. Met vertrouwen kijken wij vooruit.
Gert-Jan Oplaat
Voorzitter NEPLUVI
Sociale aangelegenheden
Sociale Zaken Pluimveeverwerkende Industrie is een gezamenlijk initiatief van NEPLUVI, FNV en CNV. Vanuit SZ Pluimvee wordt gewerkt aan gezond, veilig en eerlijk werk in de pluimveeverwerkende industrie. Een cao met nette arbeidsvoorwaarden vormt de basis van het sociale beleid. Op 1 juni 2025 is de nieuwe secretaris bij SZ Pluimvee gestart (Rik te Loo). Daarmee is het team weer compleet en konden en kunnen we de bedrijven en medewerkers in de pluimveeverwerkende industrie goed informeren en ondersteunen.
Nieuwe cao (2025-2027)
Op 10 juni 2025 hebben de sociale partners een cao-akkoord bereikt, onder andere is het hele loongebouw herzien en worden medewerkers al vanaf 18 jaar als vak-volwassen beschouwd (dit was 21). Het akkoord is vervolgens door SZ Pluimvee uitgewerkt tot een complete cao-tekst. De cao is algemeen verbindend verklaard; een belangrijke stap voor goed werk binnen sterke bedrijven in een robuuste sector. De cao loopt van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027.
Verbetering positie uitzendarbeid
Een cruciaal en actueel thema is het belang van uitzendarbeid binnen de pluimveeverwerkende industrie en het correct omgaan met uitzendkrachten. Een aantal acties zal ook positieve uitwerking hebben op de mensen die al direct in dienst zijn bij de bedrijven. Ten algemene is de tendens dat steeds meer mensen direct in dienst komen bij de bedrijven. In 2025 is SZ Pluimvee een werkgroep gestart en onder andere wordt er via vragenlijsten gemonitord wat het aandeel uitzendarbeid is binnen de bedrijven.
Pensioentransitie
VLEP regelt de pensioenen voor de vlees-, vleeswaren-, gemaksvoeding- en pluimveeverwerkende industrie. De Wet toekomst pensioenen verplicht pensioenfondsen en -uitvoerders om voor 1 januari 2028 over te gaan naar het nieuwe pensioenstelsel. VLEP verwacht dat haar nieuwe regeling op 1 januari 2027 ingaat. Vanuit SZ Pluimvee wordt het Gemandateerd Overleg, waarin de vier sectoren spreken en besluiten over dit traject gefaciliteerd.
Regeling vervroegd uittreden
De huidige regeling vervroegd uittreden liep op 31 december 2025 af. In het cao-akkoord is opgenomen dat er een nieuwe regeling komt. Dit geeft mensen met zwaar werk een kans om eerder te stoppen met werken. Voor die nieuwe regeling zijn in 2025 de eerste stappen gezet, maar het is een complex en arbeidsintensief traject. Daarom is een overgangsregeling opgezet.
Veilig en gezond werken
In 2025 is de RI&E-tool die eind 2024 is vernieuwd toegelicht met online workshops. Ook is deze in 2025 weer erkend door het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid als een branche-tool. De arbo-catalogus heeft een update gehad waarbij artikelen zijn herschreven of toegevoegd.
Scholing en verhoging subsidie
Gezond kunnen werken tot je pensioen is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Vanuit SZ Pluimvee hebben we aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Eén van de thema’s daarbij is scholing. In 2025 is met enkele HR-medewerkers uit de sector onderzocht welke behoeftes er zijn. Dit wordt vormgegeven in een scholingsplan en -visie voor de komende jaren. Daarnaast is besloten om de bedrijfssubsidie voor het opleiden van medewerkers te verhogen.
Arbeidsmigratie en rol uitzendbureaus
In het verleden zijn er enkele rapporten gepubliceerd waarbij vermeende misstanden van uitzendbureaus die migranten uitzenden, naar voren kwamen. Dit zou ook zijn voorgekomen in bepaalde deelsectoren binnen het domein “vlees”. De visie van NEPLUVI in deze is helder: Als er misstanden worden gevonden bij uitzendbureau’s in onze sector, dan mogen die met harde hand aangepakt worden.
Stappen NEPLUVI
NEPLUVI heeft tal van acties ingezet om de positie van de migrant waar mogelijk te verbeteren. Tevens is in 2025 een plan van aanpak aangeboden aan het ministerie van SZW. In dit plan van aanpak, dat periodiek wordt besproken met ook de vakbonden, zijn onder andere de volgende acties beschreven:
De leden van NEPLUVI zien zich met de boven beschreven plannen als voorloper van een sector die daadwerkelijke stappen wil zetten, en de tussentijdse resultaten hiervan transparant maakt, om de positie van arbeidsmigranten te verbeteren. Zij heeft er alle vertrouwen dat het zeer geringe aantal incidenten in specifiek de pluimveesector verder zal dalen en dat dit de beeldvorming van de sector positief zal beïnvloeden. In deze zou het ook onnodig en onterecht zijn om een paardenmiddel als een uitzendverbod in te stellen voor de sector, aangezien hiermee onterecht de overgrote meerderheid in de pluimveesector wordt gestraft voor gevonden incidenten en beeldvorming elders.